2017年社會責任報告
- 分類:責任理念
- 作者:
- 來源:
- 發布時間:2018-01-05
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【概要描述】2017年社會責任報告社會責任履行情況(一)股東和債權人權益保護1、公司於2011年3月份在深圳證券交易所上市,近年來一直嚴格按照《公司法》、《證券法》及《全國中小企業股份轉讓係統業務規則》等法規製度,完善法人治理架構,規範公司運作,構建長效機製。公司構建了以《公司章程》、《股東大會議事規則》、《董事會議事規則》、《監事會議事規則》、《關聯交易管理製度》等為主要架構的規則體係,形成了股東大會、董事
2017年社會責任報告
【概要描述】2017年社會責任報告社會責任履行情況(一)股東和債權人權益保護1、公司於2011年3月份在深圳證券交易所上市,近年來一直嚴格按照《公司法》、《證券法》及《全國中小企業股份轉讓係統業務規則》等法規製度,完善法人治理架構,規範公司運作,構建長效機製。公司構建了以《公司章程》、《股東大會議事規則》、《董事會議事規則》、《監事會議事規則》、《關聯交易管理製度》等為主要架構的規則體係,形成了股東大會、董事
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2017年社會責任報告
社會責任履行情況
(一)股東和債權人權益保護
1、公司於2011年3月份在深圳證券交易所上市,近年來一直嚴格按照《公司法》、《證券法》及《全國中小企業股份轉讓係統業務規則》等法規製度,完善法人治理架構,規範公司運作,構建長效機製。公司構建了以《公司章程》、《股東大會議事規則》、《董事會議事規則》、《監事會議事規則》、《關聯交易管理製度》等為主要架構的規則體係,形成了股東大會、董事會和監事會協調運行的治理體係,和公司管理層之間權責分明、各司其職、有效製衡的法人治理結構,切實保障了全體股東和債權人的合法權益。董事會下設的風控、薪酬與考核、戰略與投資決策三個專門委員會,為董事會的決策提供了科學專業的建議。2017年度,公司共召開2次股東大會、6次董事會和5次監事會,公司董事、監事及高級管理人員積極出席了曆次董事會和股東大會,對董事會議案進行認真審核,為公司經營和發展提出合理化的意見和建議。
2、繼續強化信息披露義務,做好投資者關係管理。2017年度,公司繼續嚴格按照《證券法》、《全國中小企業股份轉讓係統業務規則》及公司《信息披露管理製度》、《重大內部信息製度》等法規製度的要求,由董事會秘書直接負責,切實將強化信息披露管理落到實處,努力追求信息披露工作的真實、準確、完整和及時。同時,公司通過設置投資者熱線、參加路演活動、接洽投資者考察等方式,積極對接,深化了資本市場對公司的了解與認同,提高了公司規範運作水平,更好地保護了投資者特別是中小投資者的合法權益,創造了公司與投資者之間的良好互動氛圍。2017年公司及時、準確、完整的對公司的經營信息進行了公開披露,並無一例更正和補充。
(二)員工權益
2017年度,公司切實落實“以人為本”原則,積極構建和諧勞動關係,為員工營造良好的工作氛圍和環境,重視員工職業發展,增強員工歸屬感,實現員工與公司共同成長。
1、依法保障員工合法權益。公司嚴格遵循《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的要求與員工簽訂勞動合同,建立規範的勞動關係,明確雙方權利義務,依法為員工辦理各項社會保險,維護員工的合法權益。
2、注重員工職業發展,搭建員工成長平台。公司加強人力資源規劃,結合企業發展目標和員工個人發展目標,製定職業生涯發展目標,搭建暢通的員工職業發展通道,提供各種職業技能培訓,促進員工全麵發展,為員工搭建成長的廣闊平台;公司鼓勵員工參加行業技能大賽,並設立參賽獎勵製度;公司與主管人事部門結合,為員工辦理了職稱證書、技能證書及特種設備操作證書,2017年,公司積極為10餘名助理工程師員工申報中級工程師評定,公司全年舉辦崗位技能、安全生產、生產管理及銷售技巧等各類講座共計90次,其中,內部培訓48場,外部培訓42場,覆蓋到公司各個崗位。
3、關心愛護員工,提供愉悅的工作環境。公司為員工配備必要的勞動防護用品及保護設施;公司於2017年4月份公司製定了《員工健康體檢管理辦法》,每年定期為全體員工做健康檢查。公司全麵規範、改進企業職業健康安全管理、最大限度減少各種傷亡事故和職業疾病隱患,保障員工健康安全,提高了企業社會形象和員工凝聚力。公司安全稽查領導小組,每年邀請消防部門對全體員工進行防火知識培訓和消防演練,每月定期堅持深入開展安全隱患排查治理活動,指派專人定期檢查消防器材並記錄檢查結果,確保發現隱患和不安全因素並及時有效進行處理,有效預防和避免隱患引起的安全事故。
4、組織多彩的文體活動,增強員工歸屬感。公司注重人文關懷,每個月都會開展豐富多彩的活動,舉辦年會和一年一次的旅遊活動等不斷提升員工滿意度;公司發行《91短视频网址入口》企業內刊,均由員工自創投搞,書寫工作感受、經驗分享以及對公司情感,大大促進員工情感交流,增強員工的歸屬感,讓員工們健康生活、快樂工作。開展每日一讀活動,讓每位員工都參與進來,每日讀書,分享讀後感。
5、健全薪酬考核與激勵機製。公司遵循同工同酬、按勞分配、多勞多得的原則,做到公開、公平、公正。同時,結合公司實際情況,製定了晉升激勵,薪資激勵,項目激勵、創新激勵、年終考核等合理的激勵措施。
6、建設“家文化”,強化人文關懷,給員工以家的溫暖。我公司在三八婦女節、端午節、中秋節、春節等都會給員工發放豐厚的福利。公司始終將員工放在首位,向遇到特殊困難急需幫助的員工伸出援助之手。2017年幫助10名家庭困難的員工,每人資助2000元慰問金。
(三)供應商及客戶權益保護
公司注重提升供應商履責能力,積極搭建行業交流平台,堅持以市場為導向,以客戶為中心,以效益為目標,不斷提升客戶價值,努力營造互利共贏的合作局麵。
1、與供應商互利共贏
公司努力構建公平誠信的采購供應體係,通過建立健全相關製度,加強資金管理和財務風險控製,保障資產和資金安全,從而切實保障供應商的合法權益,保持良好合作關係,進而實現風險共擔,合作雙贏的目標。
2、積極保護客戶權益
公司始終堅持以客戶為中心,以客戶實際需求為導向,積極創建完善的國內外經銷網絡、物流體係、服務體係,嚴格按照質量管理體係打造規範的質量控製係統,采取細致入微的質量控製措施,為客戶提供一流的產品和服務。
公司遵循“質量第一、顧客滿意 遵守法紀、持續改進”為質量方針,充分提升客戶的滿意度和忠誠度。公司組建了專業的研發中心,通過不斷引進先進的生產設備、專業人才提高產品質量、滿足客戶多樣化需求。
近年來,在公司管理層領導下,公司全體員工眾誌成城,專注於電線電纜產品的研發、生產和銷售,推行產品結構調整,實現企業轉型升級,充分發揮了企業的示範引領和帶動作用,在電線電纜行業持續保持領先地位。
(四)環境保護與可持續發展
企業發展,環保先行。91短视频网址入口始終要把環保工作放在首位,樹立和抓好“環保為經營管理服務、經營管理服務促進環保”的大局觀念,加強投入力度,全方位深化開展企業環保管理工作,不斷提升環境水平。
2017年,公司鼓勵員工技術革新,淘汰落後生產工藝,建設環境友好型企業,生產係統圍繞“節能環保、增產增效”主題征集合理化建議,充分提高了能源和原材料的綜合利用率,通過對設備改良、管道線路、廢舊設施等提出革新改良的合理化建議來減少水電氣能源的耗用和資源循環利用,對現有的生產工序提出優化改進,以達到節能減排、增產增效。
(五)公共關係和社會公益事業
公司積極配合監管部門、稅務部門的檢查和監督,並與相關政府機關建立了良好的溝通關係。公司積極塑造“責任企業”的良好形象,支持社會建設和公益事業,向社會提供更多就業崗位。2017年公司合計上繳稅款3031.2萬元。
公司主動履行企業社會公益事業,每年定期向當地政府幫扶中心捐款1萬元,用於資助困難家庭。向我公司的定向扶貧村捐獻10萬元,用於購買耕地車輛,以造福更多的村民。
2017年度,公司引進3名研究生學曆的高端人才,加強了公司技術研發的團隊力量,同時招收農民工20餘人,隨著企業不斷發展,向社會提供更多就業崗位。
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